●杨 培 　　感动钼都活动已经过去了许久，但徘徊在我心头的感动情怀却久久不曾散去，回想起那一段工作的时光，我也有许多许多感动需要倾诉。 　　那些感动人物的事迹让我感动。当我得悉要负责老党员杨长惠同志事迹的文字创作工作时，我的心久久不能平静，毕竟这么多年来，耳濡目染的尽是金钱至上的社会风气，看到身边的人们都在为名来为利往，忙忙碌碌的身影无声地诉说着心灵和肉体的疲惫。竟然在我的身边有这样一位老人，他用生命之重注解信仰之魂，为身后人留下了幸福、崇高的身影。这是怎样的一位老人？就在我带着崇敬与疑问采访他的老伴曹阿姨时，老太太的第一句话就让我潸然泪下，她说：“不想说这个事，他走的时候没有啥想法，他就是苦吃的太多了，觉得共产党好……”淳朴的话语震撼着我的心灵，我懂得了，杨长惠在生命的最后一刻的行为，是多年情感的爆发，是对自己人生信仰的总结，根本就与名利无关，他用无声的品格印证了信仰的力量；用无形的品质彰显了精神的无价。就是在这种深深的敬仰之情中，我完成了组织交给我的任务，同时也完成了一次关于感动的心路历程。 　　组织的行为让我感动。对于工作近二十年的我来讲，组织的宣传舆论工作，一直都是组织与员工面对面的进行交流，站在舞台上的绝大多数时候都是组织，群众都是坐在台下接受教育和熏陶。然而这次的感动钼都活动，舞台上的主角却都是我们身边普普通通的员工。这让我感受到了企业组织工作的另一种境界——那就是，组织俯下身来，与员工并肩交流。这不仅仅是一次活动形式的转变，这更是一个管理文明进步的里程碑。这种活动形式体现了人本思想的价值理念，让我们看到了“尊重”是组织与员工沟通时的最牢靠的基础，员工永远是企业最值得骄傲的资本。企业是舞台，而员工则是舞台上风采最劲的明星，拥有高尚道德情操的员工才是企业主流文化的创造者，能够大力弘扬优秀主流文化的企业也必定是健康的、生机勃勃的企业。当晚会现场响起一次又一次的掌声时，我深深感到卓越的企业不仅仅是强壮的、更应该是充满温情的，我为自己在这样的企业工作而自豪和感动。 　　活动创作团队让我感动。一场成功的晚会，是多部门合作的结果。文字创作是可以自己单独完成的，但能够成为最终的文字稿，却需要经过编审组讨论通过。如果不能打动编审组的成员又怎么能达到感动晚会现场的千名观众呢？在几次讨论中，编审组成员的精益求精、为追求完美而字斟句酌的执着精神让我感动。当无声的文字要成为声情并茂的视频时，我看到我的合作者在小山一样的碟片中寻找心中最完美的图像资料和背景音乐；在静静的夜晚，守着编辑机一帧一帧地组合视频作品，等待白天来临，编审组的成员审议通过而形成最终的定稿；在冥思苦想了大半天后，打电话说：我忽然有了这样一个想法，我们商量一下看看行不行？……这样的情景一幕幕展现在我的脑海里，我的眼睛不禁有些湿润，我知道，我被他们感动了，我要说一声谢谢，谢谢他们，让我感受到了团队的力量永远是个人所不能及；谢谢他们，让我体会到了工作是快乐的，它所带来的成就感永远是其他东西不能取代的；谢谢他们，让我拥有了虽然在团队中只发挥了九牛之一毛的作用而于我却是终生难忘的工作经历。 　　每一次的活动都能带给大家许多感想，对于我而言，今年的六月是心情比较潮湿的六月，但我却体会到了乐橙体育·(中国)官方网站的幸福。历经这次感动大潮的洗礼，我明白了，泪水不一定是感动的唯一表情，就如同感动其实就是幸福的另一种姿态一样。