“作为单位主要负责同志要负起党风廉政建设第一责任人责任，班子成员要落实好‘一岗双责’；作为领导干部要敬畏权力、法纪、职工群众；领导干部要树立正确的人生观、价值观、权力观和政绩观。”近日，公司党委副书记、纪委书记马治国与基层单位领导干部谈心谈话，督促履职担当，这也是该单位开展主动约谈工作的一个缩影。

为进一步加强对党员干部的日常监督，公司纪委立足“监督的再监督”职责定位，坚持“关口前移、主动监督”的工作原则，把主动约谈作为做实做细日常监督的重要工作路径。

开展主动约谈

紧抓“问题未萌”这个首要目标。用好主动约谈预防提醒功能，完善谈心谈话工作机制，推进干部主动约谈工作常态化。坚持把深化运用“第一种形态”作为加强党员干部教育管理的重要抓手，把组织的严管厚爱融入到干部队伍建设中来，强化自我监督、自我约束、自我管理，持续加强教育引导，抓早抓小、动辄则咎，惩前毖后、治病救人。进一步落实好纪委监督专责，协助公司党委把全面从严治党主体责任落细落实，督促党员领导干部在思想上时刻绷紧“纪律弦”。

紧盯“关键少数”这个重点对象。认真贯彻落实中省和上级关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见和有关要求，着力将下级“一把手”和领导班子作为日常谈话提醒的“关键少数”。突出对“一把手”和领导班子“关键少数”的政治监督，督促发挥“头雁效应”，带头提高“政治三力”。深入了解单位党组织管党治党政治责任落实情况，督促领导干部履职担当，廉洁从业；不断完善权力运行制约机制，管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时。

紧贴“工作实际”这个重要抓手。围绕“国之大者”、全面从严治党新形势新要求、公司生产经营中心任务等，全面深入了解党员领导干部履行岗位职责的总体情况、薄弱环节和存在的问题，通过谈心谈话为党员干部找“病灶”、查“病因”、开“良方”。结合被约谈对象的工作实际，从履职尽责、工作作风、问题易发点等方面深入谈心交流，引导约谈对象明确自身责任、厘清职责边界、认识廉政风险，谈话力争谈到“点”上，并有针对性地提出工作要求及建议。

开展主动约谈

通过开展主动约谈，既丰富了对“一把手”和领导班子的监督工作路径，又近距离了解“关键少数”的思想和工作动态。公司纪委将持续做好主动约谈工作，增强工作的针对性和有效性，不断提升党员领导干部履职担当意识。（申烨琳）