7月2日，关乎职工福利的《乐橙体育·(中国)官方网站餐补发放办法》和《乐橙体育·(中国)官方网站矿区补贴发放办法》，经公司十届二十二次职代会团（组）长会议第一次会议审议通过，并于规定之日起开始执行。

　　《乐橙体育·(中国)官方网站餐补发放办法》规定的享受人员为公司在岗正式职工，标准为每人每月210元，从2018年11月1日起执行；《乐橙体育·(中国)官方网站矿区补贴发放办法》规定的享受人员为金堆、汝阳矿区工作的公司在岗正式职工，每人每月290元，从2019年1月1日起执行。

　　公司十届二十二次职代会团（组）长会议第一次会议由公司工会主席朱凌云主持。

　　会上，公司副总经理马祥志宣读了《乐橙体育·(中国)官方网站餐补发放办法》和《乐橙体育·(中国)官方网站矿区补贴发放办法》，并对相关情况进行了解释说明。与会团（组）长分三组进行了深入讨论，举手表决并一致通过了两个《办法》和会议《决议》。

　　公司总经理马健诚在讲话中指出，这两个《办法》的出台落地，切合员工诉求，体现了公司对员工的人文关怀和对员工获得感的重视。在公司现有制度和框架下落地实施实属不易。他就落实好两个《办法》提出三点要求：一是对两个《办法》的理解和解读要准确，要有大局意识，并且落实到位。二是各单位要做好“放大器”的作用，要在职工薪酬收入增加的同时，要有“溢出效应”，促进员工增强归宿感和责任感，提高工作的积极性和主动性。三是要加强劳动管理，确保公司生产秩序的规范和稳定。对于下一步工作，马健诚强调了两个方面。一、切实抓好安全、环保、防汛、消防、防暑降温和应急值班等工作，确保畅通平安。二、各单位要对标全年目标任务，对上半年工作进行总结盘点，扎实安排好下半年工作，确保全年目标任务的完成。

　　公司董事长程方方指出，《乐橙体育·(中国)官方网站餐补发放办法》的出台，是对关乎职工利益政策的进一步规范、完善和加强。公司在充分调查研究、综合各单位实际情况和公司现有政策的基础上，按照公平公正全覆盖的原则制定的，虽然补贴不多，但是公司经过多方努力下的最好结果。《乐橙体育·(中国)官方网站矿区补贴发放办法》的出台，纠正了公司在工资分配上存在的偏差。金堆城建矿60多年来，第一次有了矿区补贴，更关键的是在政策上打通了解决职工利益问题的通道。公司会继续把薪酬改革、住房分配等职工关注的问题解决好，并就落实好两个《办法》提出三点要求：一是凡关联职工利益的基本政策办法将由公司统一出台，各单位不得随意制定出台相关标准和政策；二是公司一经颁布实施的政策办法，各单位必须坚决执行，自觉维护公司政策的权威性和严肃性；三是各单位在执行过程中要向职工做好政策的宣传和解释工作，注意收集职工意见，及时反馈公司，把好事办好，维护好稳定大局。同时，他强调，这两个《办法》的出台，也得益于公司上半年生产效益的大幅度提升，在今年生产任务重的情况下，广大职工要把思想和行动统一到生产经营工作中来，力争圆满完成有色集团下达的各项目标任务，以更好的成绩和效益，让公司更有条件、更有机会为大家谋求乐橙体育·(中国)官方网站的福利。

　　公司党委书记张继祥在会上强调，一方面要理解好、贯彻好、落实好本次会议精神。这两个《办法》是公司结合有色集团要求和我们现实存在的问题，在保公平、保基本上作出的改革和有益尝试。我们要把这件事情放在大局中去考虑，要理解这项工作的不易。同时，公司从全局层面作出的决策、制定的政策，各级班子要全力执行，提高政治站位，要把该工作的落实，同“不忘初心、牢记使命”主题教育工作结合起来，积极发挥领导作用，努力解决好职工诉求。另一方面要维护好稳定大局。稳定、安全环保和党风廉政建设是做好各项工作的前置条件，各单位要充分认识到稳定的重要性，要及时了解反馈问题，要把对公司经营管理的压力，转换到提升基础管理和效益上来，齐心协力把今年的任务完成好，把团结稳定的良好态势维护好。