乐橙体育·(中国)官方网站召开总部机关全员聘用暨工作作风转变推进会

       11月23日，乐橙体育·(中国)官方网站在渭南金城大厦四楼会议室，隆重召开总部机关全员聘用暨工作作风转变推进会，强化全员契约意识，提升职业化水平，转变工作作风，以新形象、新作为开创集团工作新局面。

　　公司党委书记张继祥主持会议。

　　会上，公司党委组织部部长王学庆宣布了各部室领导聘任决定，人力资源部部长相炜鹏宣布了各部室主管及员工聘任决定。公司对14个部室的19名正（副）部长、59名正（副）业务主管及106名业务专员进行了正式聘任。

　　乐橙体育·(中国)官方网站董事长程方方主持聘书颁发仪式。乐橙体育·(中国)官方网站党委书记张继祥、乐橙体育·(中国)官方网站总经理马健诚分别为王学庆、左小纲等19名正（副）部长，王旭升、赵睿等12名业务主管代表一一颁发了聘书。聘任的部室负责人、业务主管及专员代表随后分别作了表态发言。

　　聘任的业务主管代表

       马健诚在讲话中指出，全员聘用大会是按照完善法人治理结构的总要求进行的，“按届聘用、聘期三年、年度考评”，这是集团总部转型发展的新起点，也标志着个人职业生涯转型的新开始。这在乐橙体育·(中国)官方网站是首次，可以说是意义重大。为此他提出三点要求：一是公司转型发展要从总部和总部员工的作风转变开始，努力打造“战略型、专业型、服务型”的总部机关，从而引领和推动公司整体的转型升级。二是转变作风，要做到认知、行为“两个转变”。要强化政治意识、法制意识和创新意识。做好调查研究，识规律、明趋势、知短板，做到求真务实。要回归做企业的根本，念好“量、本、利”三字经，其中关键是要有提质降本的真本事。有了提质降本的基本功，上升到集团总部就是要讲“投入产出”。同时，总部管理的统筹能力要强，否则就会“手忙脚乱”。通过对标，不断进行技术创新和管理创新，提升产品的市场竞争力。三是通过转变作风提高职业化水平，培养职业精神。机关全员要践行契约精神，做好职业本分，加强团队协作，主动成为转型发展的贡献者，同担当、共奋进，努力开创公司转型发展新局面。

　　程方方在会上作了重要讲话。他说，在集团总部搬迁至渭南后举行今天的聘用大会，庄重的仪式感背后，是严肃的职业精神和契约精神，这一形式承载着重要内容，将再一次提高大家对职业的认知度，促使大家重新去思考和面对自己的岗位职责，对引领全公司深化改革、提升管理、扭转作风具有极大的示范和带动作用。他从公司新一轮改革的紧迫性、集团总部改革的重要性和必须切实加强集团总部的作风建设三方面，进行了深入分析和阐述。他指出，公司这轮改革涉及面广，总部机关改革是核心，对公司改革发展起着示范引领作用。同时，总部机关的作风好坏，是整个公司精神面貌、管理水平、工作质量和办事效率的直接体现，是关系到公司战略发展的重要问题。他从找准职责定位、提高职业素养、强化服务职能、严守工作纪律、注重日常形象、严格管理考核六个方面，对加强集团总部作风建设提出具体要求。他希望机关人员能以此次聘用大会为标志，在新的岗位上、新的环境下，提高政治站位，加强个人修养，为公司的生产经营与改革发展事业做出更大贡献。

　　张继祥在总结讲话中强调，坚持改革发展导向，强化契约意识，转变工作作风，提高工作质量，是今天会议的主要目的，也是我们努力的方向。全体员工要对本次聘用大会的重要意义和作用认真领会，要从思想上始终绷紧“高严实”的要求，坚持做到思想上不放松、标准上不降低，力度上不减弱，切实把会议要求落到实处。他就更好地推进工作提出三点要求：一是思想上要树立“严”的观念，把严格管理、严格要求内化于心，外化于行，把“严”作为一项基本要求长期坚持下去，贯穿工作全过程，从而提升整体工作质量；二是工作中要培养“实”的作风。对确定的目标任务，要真抓实干，狠抓落实；对已安排的工作，要持续跟进；对将要开展的工作要提前谋划，确保把各项工作落到实处，干出实效，干出实绩；三是领导干部要做到示范带头，既要言传身教、立说立行，又要以身作则，带头按制度办事，激发全员干事创业精气神，从而更好地推进各项工作。

　　乐橙体育·(中国)官方网站总部机关全体人员、各单位行政负责人；金钼股份高管、机关各部室负责人、各单位行政负责人；矿冶机关部室负责人等200余人参会。