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金钼股份召开改革发展动员会
作者:王 森 日期:2017年05月08日 00:00 人气:

  继乐橙体育·(中国)官方网站当前改革发展动员会之后,4月24日,金钼股份在西安钼金属工业园召开金钼股份改革发展动员会,安排部署金钼股份改革发展工作。
  乐橙体育·(中国)官方网站、金钼股份董事长程方方出席会议并作重要讲话。
  会议由金钼股份总工程师朱永安主持。

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  会上,金钼股份副总经理李辉传达了乐橙体育·(中国)官方网站当前改革发展动员会精神,宣读了《关于成立公司改革发展领导小组的通知》。
  金钼股份总会计师余和明就《金钼股份改革发展工作纲要》进行了详细解读和说明。《金钼股份改革发展工作纲要》透彻分析了股份公司当前存在的主要问题,以坚持问题导向,坚持市场化改革方向,坚持积极稳妥、统筹推进为原则,通过三年改革,使制约公司发展的突出问题得到有效解决,市场化的生产经营管理机制得以初步建立,员工积极性和企业创新活力得到有效激发,公司整体运行质量和效益得以不断提升。会议确定了金钼股份当前改革的主要任务是:强化公司法人治理;明晰公司发展战略和企业文化;推进本部机关和矿冶机关职能转型;建立健全公司管理制度体系;优化板块功能定位;建立市场化的内部经济运行机制;推进人力资源管理改革、薪酬分配制度改革;整合营销资源,全方位精准对接市场;提升技术创新能力、生产运行保障能力、资本运营能力;加强财务管理和审计监督;盘活低效资产;改进子公司管控方式;切实加强党建工作等17项重点任务。与之相配套的《金钼股份2017-2019年改革工作台账》从工作任务、目标效果、责任部门、时间节点等进行了分解和细化,确定了31项在3年内要重点解决的改革工作。
  金钼股份总经理杨国平作了动员讲话。他从“为什么改”“怎么改”等六个方面对公司改革发展工作作了阐释。一是“为什么改”。集团公司改革发展的大幕已经拉开,股份公司一定要作好集团公司改革的先锋队、排头兵,必须知难而进、无怨无悔、奋力前行。二是“怎么改”。要按照公司提出的整体思路和改革举措,对照确定的17项任务、31个改革事项,坚定不移地逐项抓好落实。三是改革的灵魂是坚持市场化。要革除官本位思想,把效益、效率、收入作为改革着眼点;强化对各层级经营团队的绩效考核;以市场经济的视角审视我们的管理方式;正确理解公司人事和薪酬分配制度改革的内涵;市场营销、科研、新产品开发、质量管理必须进行去行政化管理;化工、金属两线产品要充分对接市场、适应市场、开拓市场,以加工文化统领发展。四是调整管控方式,简政放权,该放的要放到底,该收的要收上来。五是发挥好“关键少数”的作用,激励和约束相结合,最大限度地激发经营管理者的潜力。六是要处理好5种关系:即改革与当期生产经营的关系、改革与个人的关系、改革中局部与整体的关系、改革与稳定的关系、改与不改的关系。他最后指出,只要对改革发展理解到位、认识到位、持续努力、不断探索,有恒心、有耐心,改革一定能够取得预期效果。
  乐橙体育·(中国)官方网站、金钼股份董事长程方方作了重要讲话。他强调了三个方面,一是公司改革发展的必要性和紧迫性,他从中国改革开放近40年的变化、国企改革的进程和公司发展的历程等方面谈了对改革的认识,指出公司的改革势在必行;二是当前改革发展的任务,目的就是要发展、要效益,手段就是推进一系列改革,核心是市场化、国际化,面对公司当前存在的各种问题,只有全面、系统、全方位的改革才能从根本上予以解决,目标定了后就要义无反顾、埋头去干,不评价、不争论,要让实践来检验;三是对领导干部提出三点要求,一要加强学习、提高认识、统一思想,各单位要积极开展有针对性的培训,领导干部个人也要不断加强学习;二要在实践中锻炼和增长才干,提高认识和把握市场经济规律的能力,沉下去、敢出招、善出招;三要勇于改革,依法规范改革。他指出,改革发展不是走平路,过程中必然有挑战和风险,越是遇到难事,越需要领导干部拿出勇往直前的胆略和除旧革新的魄力,干部要忍得住孤独、顶得住压力、挡得住诱惑、经得起打击、担得起责任、打得起精神,在公司改革发展中不断锤炼自己。他最后指出,集团公司和股份公司改革发展各项工作已经全面铺开,改革正当其时,面对改革发展这个大舞台,各级领导干部一定要有主角意识、主场意识,主动作为、胸怀大志,按照公司统一部署,以高度的责任感和使命感推动改革发展工作。
  金钼股份经营层领导,二级单位、分公司、控股子公司、机关部室、矿冶分公司机关副处级以上干部及部分科(车间)级人员共150余人参加会议。

 

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