5月25日，公司召开学习实践科学发展观活动分析检查阶段工作安排会议，在客观总结第一阶段学习调研工作开展情况的基础上，结合企业当前面临的内外部实际对第二阶段工作做出周密部署，公司学习科学发展观活动随之转入分析检查阶段。 4月2日学习实践科学发展观活动在公司启动以来，在省有色集团学习实践活动领导小组和指导检查组的精心指导下，公司迅速形成层层抓落实的工作格局。找准学习实践活动的切入点和落脚点，确立了“弘扬钼都精神，转变干部作风，同心共渡时艰，打造四型企业”的实践载体，把“降成本、提效益、保增长、促发展”和转变干部作风作为学习实践活动最大的实践、最重要的实际、最需要取得的实效。在调研环节，公司领导班子成员和中层领导干部共下基层调研348人次，召开座谈会150余场，结合工作职能和分管工作实际，分期分批深入联系点单位问计于一线，问策于职工，围绕事关公司发展全局的“重点”问题开展调研，切实在如何保增长、促发展和转变干部作风等方面梳理了思路，提出了对策，撰写高质量调研报告184份。公司各单位不断创新学习载体，党组织书记讲党课和行政一把手作风讲评100余场，200多小时，1800多人次听取了讲座。充分利用橱窗、板报、简报、横幅、广播、电视等宣传媒介，明科学发展之理，鼓科学发展之劲，累计悬挂相关横幅88条，出橱窗板报150期，播发广播400余次，播发电视新闻100余条，刊发了约15万余字的学习资料，对公司科学发展观活动开展情况进行了全方位宣传报道。广大党员积极开展“挖潜增效，党员奉献”主题实践活动，通过修旧利废、小改小革、技术创新等方式，以实际行动践行科学发展观。通过学习，全体党员干部对公司“要不要科学发展，能不能科学发展，怎样科学发展”等重大问题，统一了思想，提高了认识，形成了人人思发展的良好氛围，圆满完成了学习调研阶段各项工作任务。 根据《乐橙体育·(中国)官方网站开展深入学习实践科学发展观活动实施方案》的总体要求，分析检查阶段时间安排为5月下旬—7月上旬，主要任务是广泛征求意见、找准突出问题、深刻分析原因、理清发展思路、明确发展方向，重点环节是开好领导班子专题民主生活会，形成高质量的分析检查报告，具体要做好会前准备工作、召开专题民主生活会和组织生活会、形成领导班子分析检查报告、组织职工群众民主评议四项工作。 公司党委书记马保平在客观回顾总结学习调研阶段工作的基础上，对分析检查阶段的工作提出了要求。马书记强调，各级党组织和全体党员要在继续深化学习，提高思想认识上狠下功夫，做到思想上不懈怠，行动上不放松，切实做到真学、真懂、真信、真用；要在真正找准突出问题上下功夫，切实把存在的问题找准、找全、找实，深刻分析出现问题的原因，理清发展思路，明确发展方向；要在严格进行分析检查上狠下功夫，深入分析影响和制约公司科学发展的突出问题，深入检查领导班子对科学发展观的认识深不深、查找的问题准不准、原因分析得透不透、发展思路清不清、工作措施可行不可行；要在突出实践特色、边查边改上狠下功夫，与创新体制机制紧密结合起来，与做好当前“保增长、促发展”各项工作紧密结合起来，在解决影响和制约公司科学发展问题上求突破，在降本增效上抓落实，在转变干部作风中见实效，让广大职工切身感受到学习实践活动带来的新变化；要在切实转变作风，加强干部队伍建设上狠下功夫，努力实现干部作风大转变、工作效能大提升，树立干部队伍 “廉洁、勤政、务实、高效”的新形象。 公司党委副书记、工会主席左可国主持了本次会议，并就如何贯彻落实会议精神，做好分析检查阶段工作提出三点要求。纪委书记刘海滨宣读了公司《开展深入学习实践科学发展观活动分析检查阶段安排意见》。公司副总经理赵志国、总会计师欧世秦与各二级单位党委书记、党群系统副科级以上干部参加了会议。
